職場品牌力 補給站

當全世界都無法自在出遊、無法自在生活、就連工作模式都不一樣時，是『亂世出英雄』的機會，還是『明天過後』的災難？！ 你也面臨舊模式都不能運作，苦思如何才能將衝擊降到最小的問題嗎?

危機視同作戰！
先盤點人力資源做角色分類，可以分為6種角色來詮釋作戰時期的任務編組與制定應變策略的判斷依據，最後的成敗就看看能否組織一支『神隊友』了！ 如果你是主管或是老闆，檢視一下你需要什麼隊友？ 身邊目前都是哪一種隊友？

第一種 【石頭型】
心態：反正都是工作，沒有什麼不一樣的
行為：正常上下班、一如往常的作事方式
優點：團隊穩定磐石
缺點：變通能力有限

第二種【玻璃型】
心態：可以光榮戰死沙場，沒有狼狽拚到死
行為：突發狀況的壓力承受度低，有壓力就消失請假
優點：團隊狀態火熱時，是得力助手
缺點：抗壓性差，請勿重壓

第三種【英雄型】
心態：亂世出英雄、放心有我在!
行為：平常或許看不出有強者的特質，如今大環境遇到狀況而導致影響到公司，冷靜王者就是他! 穩穩坐陣地處理所有的狀況
優點：團隊的最佳守門員
缺點：不容易被發現

第四種【小叮噹型】
心態：兵來將擋水來土淹
行為：支援力強! 能隨機應變地支援各種需求，節奏能變更快地完成各種任務
優點：團隊的助攻王
缺點：需要不斷變動工作才能發揮最大戰力

第五種【蜘蛛人型:】
心態：以一抵萬的英雄性格
行為：很清楚知道如何做能穩住公司的營收，切換各種職務身份來做對重點、和公司站在同一陣線上來面對所有的突發問題!
優點：團隊值得信賴的成員
缺點：樹大招風會被妒忌

最後第六種【什麼都不型】
此類型樣本數不少，只是缺一位伯樂幫助校正回歸到上述五種類型。

任何的難關終究會過去，有耕耘就會有收獲。 當苦日子來臨的時候，正面迎戰吧！ 熬過去就是升級，熬不過去也是學習！