職場品牌力 補給站

沒有傘的孩子，比別人更努力奔跑

上禮拜的【一頁式提案技巧】課程當中，分享許多職場提案必殺技，這些技巧的提煉過程，都是因為沒有先天優勢與強大背景。

我有一個精神，叫做『金蘭醬油精神』：沒有天賦，只有不斷訓練自己！

小時候對數學一竅不通，媽媽開始指派我當跑腿，去雜貨店買東西，務求找回來的零錢正確，每一次都要計算金額。有一次去買大瓶金蘭醬油，當時拿著大鈔去買，找回許多零錢握在手上，一邊走路一邊數著零錢，沒注意到水溝蓋角落破洞，一腳踩空整條腿陷進去，零錢也跟著灑落一地...。旁邊玩耍打躲避球的小朋友都看到了，大家都是同年紀小孩，讓我格外覺得難堪，不管這麼多，只顧著撿回零金把數字算對，趕快拎著醬油跟零錢回家。『金蘭醬油精神』成為我面臨困境時所展現的態度，專注目標，不斷訓練自己。

課程當天也有分享其他的故事，聽故事的當下都覺得很有趣，覺得不可思議，實際發生在我身上的當下，可是驚慌不知所措... 為了生存，必須咬緊牙根豁出去，每一次挑戰都是奮力一搏，每一次過關都是能力向上提升。

當我反問大家：「你們想要改變嗎?」　普遍都是想要改變。　

接續再問：「自己的改變，想被看見的人請舉手...」現場一片沉寂，只有幾位手舉低低的，只願意讓我看見。

別人怎麼看你，不用太在意

一直以來，我們都習慣在同溫層生活，包括工作也是。我們都會在意別人的眼光，我應該怎麼說話? 做錯事情，別人會怎麼看? 會議途中舉手發言，會不會時機不對?  這些狀態總是充滿在日常。

職場上，我發現最好的解套方式，不只是教你如何調適心理狀態，最入門的方式是學習如何跳脫環境！

當你所處的環境，沒有充滿正面能量，趕快離開！（環境）

當你所處的環境，同儕都看扁你，用盡「冷暴力」的排擠你的貢獻，趕快離開！（同儕）

當你所處的環境，你不好意思表現自己，心理門檻過不去，趕快離開！（現職）

＂趕快離開＂有很多方式，原則是換一個舞台，沉澱後再出發，絢麗登場！

當沒有退路，根本不會在意別人眼光，反而渴望被看見

我們都在意別人怎麼看自己，自己想要改變，但是不想被看見，擔心被揶揄，擔心不成功，擔心被排擠...，原本的我也是這樣，甚至是被超商店員認出來，我也不願意成為一位「熟客」被看見，我只想要低調，這是我的本性。直到後來，曾經被主管冰凍近一年時間的經驗，承受冷暴力被打壓，刻意被排除任何露臉機會，努力的結果也總是被技巧性掩蓋過去...，在內部找不到出頭的機會，就萌生念頭『換工作』

只有現職的外商頭銜，並沒有幫自己帶來太多談判的籌碼... 此刻，我反而渴望自己的表現被看見。

職場上，你非得要成為另外一個自己！你的改變，務必要被看見！否則，一輩子注定傻傻工作，升遷機會永遠不會降臨到自己身上。

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【職場品牌力】：達人跳槽實戰班 帶動薪水三級跳

景氣不好，薪水跟著變薄？！

發展受限，依然升遷無望？！

原地踏步，工作失去動力？！

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課程特色/架構

讓默默做事不擅表達的職場達人不再吃悶虧，透過個人品牌建立訓練，讓自己累積的經驗與職能，雀屏中選成為人資眼中人才庫的大熱門。 從求職到錄取的過程，存在高度對價關係，日益競爭的時代，傳統面試技巧已經不符時宜。 『達人跳槽實戰班』是品牌顧問公司透過品牌角度，建立一套個人品牌豎立，成為人資與獵人頭的矚目焦點，宛如奧斯卡明星級的職場達人，讓跳槽轉職更展現自信，良好的個人品牌也能帶動薪水三級跳。

目標對象

課程大綱

1.樹立個人品牌價值 (60分鐘)

(1)轉職心法建立與作戰策略

(2)如何建立恰如其分的個人價值

(3)你可以自命不凡，不要淪落孤芳自賞，『四核心戰法』整合你的價值

2.轉換職場高價值 (90分鐘)

(1)個人價值優化術

(2)現場實操教學 (客製化個人價值)

(3)模擬展示 (學員輪流自我介紹，展現高價值)

3.撰寫「奧斯卡黃金履歷」(60分鐘)

(1)履歷文案優化術

(2)履歷案例分享

(3)接露人資評價機制 – 履歷篇

4.談出高薪的「關鍵鑰匙」(30分鐘)

(1)面試微觀術 (準備、觀察、注意、傾聽、表達、締結)

(2)強化印象的眉角

(3)揭露人資評價機制 – 面談篇

5.培養「三級跳槽躍進術」(60分鐘)

(1)職涯發展階梯

(2)社群經營技巧

(3)Q&A

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